Как ввести время простоя в доу из за отсутствия детей

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Автор: · 29.12.2014 Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками?

В силу ст. 22, 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Работа ДОУ в условиях капитального ремонта

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, возможен ли перевод воспитателей и другого персонала ДОУ на период капитального ремонта, ремонт предполагается сроком на 18 мес.

А если в других ДОУ нет вакансий, то как поступать тогда?

23 Февраля 2016, 09:29 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Перевод — куда и в качестве кого?

23

Как ввести время простоя в доу из за отсутствия детей

На наш взгляд, это явно свидетельствует о сохранении за работником места работы на весь период простоя (независимо от того, по чьей вине он возник).Учитывая сказанное, а также то, что время простоя частью второй ст.

А теперь, когда дело дошло до отпусков, оказалось, что период для предоставления отпуска перенесен (отпускные дни «списались» днями «за свой счёт», так как их было больше 14 календарных дней, у некоторых сотрудников это 10, 14, 20 дней).

О том, что это произойдёт, нас не предупреждали… Что нам делать в сложившейся ситуации?

(Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.); Вопрос: Я отработал в компании семь месяцев.

Каким образом можно регулировать прием детей, поступающих в ДОУ на место временно отсутствующего ребенка?

Каким образом можно регулировать прием детей, поступающих в ДОУ на место временно отсутствующего ребенка (например, ребенок находится за пределами города по семейным обстоятельствам, при этом родители согласны предоставить заявление об отчислении с указанием точных сроков выбытия и прибытия, но категорически против отчисляться по установленным правилам, т.е отчисление, постановка на очередь для получения места в ДОУ, прием на общих основаниях)?

В действующем законодательстве не предусматривается механизм временного отчисления и временного приема на место временно отсутствующего ребенка.

Возможно ли данные обстоятельства изложить в локальном акте учреждения (например, приостановление образовательных отношений с.)? Возможно ли применить нормы 273 ФЗ в части восстановления обучающегося в детском саду в данной ситуации? Правильно ли обозначить срок освоения основной образовательной

Карьера

Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал.

Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам?

Какое время признается простоем?

Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его? 72.2 ТК РФ). Простой может затрагивать

Ремонт детского сада и простой сотрудников

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты.

Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Задайте вопрос
• Действуйте!
• Получите ответ эксперта

Гульнара 05 декабря 2017 в рубрике: Трудовое право детский сад закрыли на месяц на капитальный ремонт канализации и водоснабжения.

Вопрос от работодателя Вопрос относится к городу: уфа Ответы экспертов Алексей Александрович Дроздов 22800.3 балла 3858 ответов 1.84 КПД эксперта 05 декабря 2017 в 08:40 Вы можете вынести решение как об отсутствии на рабочем месте, частичном пристутствии или полном присутствии.

Как ввести время простоя в доу из за отсутствия детей

Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ.

<> Внимание: за нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции) трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц * (п.

14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, Размер штрафа составляет:

1. от 10 000 до 20 000 руб.

Требования к содержанию таковы:

1. Указание причины простоя – экономическая, технологическая или организационная, без конкретики.

Трудовые отношения и выплаты во время простоя

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Конкретные причины ни Трудовым кодексом, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются. Но исходя из деловой практики к причинам экономического характера можно отнести, например, тяжелое материальное положение компании, технологического характера – внедрение новых технологий производства или изменение уже существующих методов производства, технического характера – поломка или замена производственного или иного оборудования, организационного характера – ликвидацию предприятия, объединение или разделение структурных подразделений компании и т. п. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.

Независимо от причины приостановка работы может произойти: • по вине работодателя; • по вине работника; • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Как оплачивать простой

Как оплатить время простоя на период закрытия детского сада на ремонтные работы. Должны ли работники выходить на работу в данный период.

07 Апреля 2014, 14:38, вопрос №419499 Степанова Елена Владимировна, г.

Минеральные Воды

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4064 ответа 4109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена Владимировна! Согласно статья 157 Трудового кодекса РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как оформить простой из-за ремонта?

1.

У нас планируется с 01.06.16 капитальный ремонт корпуса детского сада с отселением детей и сотрудников на 15 месяцев. Детей распределяют по уже существующим группам. Сотрудники остаются без работы.Как нам быть с сотрудниками, оставшимися без работы?2.

В учреждении ведутся табеля учета рабочего времени следующим образом:в ДОУ (корпуса №3,4,5,6,8),в корпусе №2 (начальная школа) и № 7 (общеобразовательные классы) – 5-дневная рабочая неделя, корпус №1 (гимназические классы) – 6-дневная раб.нед. Всего у нас 8 корпусов.В нормативных актах прописано:В коллективном договоре: «В гимназии устанавливается 6-и дневная рабочая неделя с одним выходным днем.»;В трудовых договорах сотрудников корпуса № 7 и №2 график работы не прописан.Вопрос стоит об оформлении работы сотрудников корпусов №2 и №7 в субботу – либо это рабочий день, либо работа в выходной.Мы бы хотели привести наши локальные нормативные

Зарплата педагогов во время закрытия детского сада на ремонт

Просмотров: 2 Ирина К. Вопрос задан1 июня 2013 в 21:22 Добрый день!

Детский сад закрывают на ремонт пищеблока, предположительно на 1 мес.

Педагоги группы хотели бы в это время сделать ремонт в группе,но всех отправляют в отпуск, мотивируя это тем, что детей в саду не останется и нам не имеют право платить зарплату. На время ремонта на рабочих местах остаются-заведующая, заместитель, завхоз, охранник и сторожа.

Есть ли у нас законное основание для того, чтобы остаться и осуществить ремонт в группе во время общего ремонта, а не делать этого, когда придут дети?Уточнение от 1 июня 2013 — 21:22Очень признательна за ответы! Спасибо! Хотела бы уточнить. Мы говорим о ремонте групповой комнаты, в то время, когда сад будет закрыт на ремонт пищеблока. И не для кого не секрет, что красим, клеим, носим мебель и мусор после ремонта-мы сами(педагоги), никто больше этого не сделает.

Карьера

Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие. Но даже в такой ситуации компания обязана вести учет и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

Приостановка работы происходит: — по вине работодателя (перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки

Непростой простой: вводим на предприятии

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 9 НЕПРОСТОЙ ПРОСТОЙ: ВВОДИМ НА ПРЕДПРИЯТИИ О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно.

Статья 72.2 ТК РФ дает довольно расплывчатое определение простоя: временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Другая норма, посвященная данному вопросу (ст.

157), более многословна. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя.

Разберемся в этом сложном деле. Что делать? Итак, простой — это временная приостановка.