Как должны уведомить о понижении должности

Понижение в должности без согласия и уведомления

Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Мне сообщили, что я переведена на более низкую должность.

Т.е. по рабочей почте зам.диретора написала письмо, чтобы я изменила подпись в письме, т.к. теперь мою позицию занимает другой человек. Вправе ли я требовать письменного официального уведомления?

За какой срок работодатель должен уведомить?

Вправе ли я в течение этого срока работать на своей фактической должности? Вправе ли я запросить письменное обоснование понижения и обратиться с этим в трудовую комиссию?

На какой закон я могу сослаться?

Помимо прочего, я работаю в этой организации три года, из них — первый год я работала неофициально, то есть без трудового договора.

К тому же, у меня часть зарплаты выплачивается в серую.

Могу ли я использовать это в качестве рычага давления?

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Автор: · 21.01.2015 Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей.

В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ). При понижении в должности меняется трудовая функция.

Должны ли уведомлять о сокращении ставки или понижении в должности, за два месяца?

Здравствуйте.

Я работаю бухгалтером-калькулятором, неделю назад, мне сообщили, в устной форме, что мою должность сокращают до 0,5 ставки. Меня это не устроило, предложили должность ниже. Теперь просят написать заявление о переводе.

Правомерно ли это? Разве не должны уведомлять в письменной форме и за 2 месяца?

Спасибо. 23 Ноября 2016, 06:52, вопрос №1450136 Ольга, г. Санкт-Петербург Уточнение клиента Сообщили 14 ноября, заявление надо написать с 1 декабря. 23 Ноября 2016, 08:03 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Если Вы согласны на перевод, то перевод может быть осуществлен в любое время в том числе и с 1 декабря.А если на перевод не согласны и будет сокращение штата, тогда должно быть предупреждение за два месяца, согласно ст.

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

> >

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья!

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой.

Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать: Общие положения процесса сокращения

Понижение в должности: законно ли это?

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.

И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров.

В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях: Рассмотрим несколько примеров перевода работника на нижестоящую должность и дадим рекомендации по оформлению соответствующих документов.

Согласно ч.

Нужно ли уведомлять работника о его понижении в должности

Перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить мотивированный перевод в письменном виде. Целесообразно в этом предложении указать срок, в течении которого работник должен принять решение.

Если работник не согласен, то условия договора остаются прежними, то есть перевести его нельзя. Если работник согласен, нужно составить к трудовому договору соответствующее дополнительное соглашение. Следует отметить, что если иных оснований, кроме инициативы работодателя, нет для перевода на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, то сделать это можно исключительно, если работник действительно на это согласен и выразил свое согласие в письменной форме (); при этом оказывать давление на работника нельзя.

Изменение штатного расписание не может служить основанием для принудительного понижения работника в должности.

Понижение в должности без согласия работника

Copyright: фотобанк Лори Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом. Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя (в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими).

Что говорит про понижение в должности Трудовой кодекс? В случае, когда технологические и орг.изменения неизбежны, работодатель должен уведомить работника письменно не позднее, чем за два месяца.

Если новые условия, предложенные работодателем,

Понижение в должности: как отстоять свои права?

Что делать, если работодатель собирается понизить вас в должности? В каких случаях понижение законно, а в каких – нет?

Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание?

Как это часто бывает – работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже. Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко – просто банальное желание платить меньше. С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить.

С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы.

Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение?

В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться?

Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники – еще меньше. Попробуем покопаться – может быть, лучше вообще работника не трогать?

Понизить работника в должности возможно.

Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает возможность понижения работника в должности, процедура эта довольно хлопотная.

В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины). При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод.

Понижение в должности

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода.

Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций. Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. Оглавление: 1. Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ 2.

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий 3. Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ В вопросах возможного понижения сотрудника,

Уведомление об изменении оклада

8098 В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону.

Закон это допускает, но только при условии предварительного уведомления персонала о грядущих переменах. ФАЙЛЫ Оклады у сотрудников могут снижаться как вследствие внутренних, так и в связи с внешними причинами. Ко внутренним наиболее часто относятся финансовые проблемы предприятия, вызванные производственными трудностями — перебоями в выпуске товаров, снижении его объемов, качества и т.п.

а также неэффективным управлением или неудачной реорганизацией фирмы. Внешние причины — потери налаженных контактов с поставщиками сырья или сбытчиками готовой продукции, также ведущие к дефициту бюджета компании, изменения в законодательстве и т.д.

Вне зависимости от обстоятельств, по которым администрация принимает решение о снижении заработной платы, она должна придерживаться в этом вопросе определенной процедуры, в которую входит и обязательное письменное оповещение персонала.

Может ли работодатель понижать в должности и менять оклад без уведомления сотрудника?

Добрый день!

Работаю в сети розничной торговли в должности менеджера. Нашу сеть перекупили, сменили юридическое лицо и тут я узнаю, что через три дня меня переводят на должность продавца на испытательном сроке с понижением оклада.

Об этом заранее никто не предупреждал, никто моего согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал.

Такая запись мне там совершенно не нужна. Уволиться в течении этих трёх дней и устроится на новое место так сразу нет возможности. Имеет ли новая организация делать такое без предварительного оповещения?

30 Апреля 2014, 13:20, вопрос №438736 Анна, г.