Документы предъявляемые при приеме на работу в образовательные учреждения

Оглавление:

Какие документы нужны при приеме на работу (2018-2019)?


> > 06 июля 2020 Какие документы нужны при приеме на работу, подробно рассказывается в Трудовом кодексе. В ст. 65 проводится анализ списка документов, представляемых работником в обязательном порядке в соответствии с законным требованием нанимателя, а также описываются нюансы документооборота при трудоустройстве. Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в ст.

65 ТК РФ. Эти документы являются обязательными. Их можно условно разделить на 2 группы. Первая — это документы, которые обязан представить любой работник любому работодателю.

Вторая — документы, которые должен представить работник, имеющий определенный статус, или документы, обязательно запрашиваемые нанимателем в связи с особенностями предлагаемой работы. К первой группе относятся: паспорт

ПРАВО В ОБРАЗОВАНИИ / 4 УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ / МОДУЛЬ 5 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ / 1 Правила приема на работу

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Ряд прав, записанных в Трудовом кодексе, являются для учителя, как и для любого другого работника, на первый взгляд очевидными и кажутся чем-то само собой разумеющимся.

Учитель, например, может не задумываться о том, что он имеет право на своевременную выплату заработной платы до тех пор, пока это право не будет нарушено. До этого самого момента учитель не задумывается и о том, например, что он имеет право на защиту своих трудовых прав.

Однако для того, чтобы в процессе трудовой деятельности чувствовать себя во всеоружии в любой ситуации, и в той, в том числе, когда права учителя грубо нарушаются, необходимо знать о том, что относится к неотъемлемым правам учителя.

Как было сказано выше, права учителя не ограничиваются его трудовыми правами, записанными в Трудовом кодексе. Особые права учителя, присущие ему как педагогическому работнику, гарантирует Закон РФ «Об образовании».

Прием на работу: порядок оформления документов

Вы здесь Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т.д.

Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты.

В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора — указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы.
Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке.

Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред.

Документы, предъявляемые при приеме на работу в детские учреждения

Просмотров: 1 Людмила Вопрос задан17 марта 2017 в 14:39 В статью 65 Трудового Кодекса РФ внесены изменения, при поступлении на работу необходимо предъявить справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному

Основные и дополнительные документы при приеме на работу по трудовому кодексу

→ → Текущая статья Дополнительная информация Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами: 1) Главы 10 и 11 Трудового кодекса страны (ТК РФ). Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек. 2) Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 с изменениями от 19.05.2008, и Министерства труда №69 от 10.10.2003.

Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек. 3) Постановление №1 от 05.01.2004 Государственного комитета статистики. Содержит образцы первичных документов по новым сотрудникам:приказ о приеме на работу; личная карточка.

После успешного прохождения собеседования или конкурса на должность, от соискателя потребуется предоставить документы, которые необходимы для его оформления. Полный список документов при приеме на работу может отличаться в зависимости от характера деятельности. Основной перечень документов приведен в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Необходимые документы при приеме на работу

На сегодняшний день четко разработана система по работе с кадрами, установлены общепринятые документы, которые требуют и принимают сотрудники различных организаций.

Все это реализовывается согласно законам Российской Федерации.

Значимость кадрового дела не вызывает сомнений. Это очень важное звено трудовых отношений. Ни одна компания не обходится без этого трудоемкого процесса.

А для правильного функционирования данного подразделения, необходимо знать кадровый документооборот. Порядок приема на работу Требования трудового кодекса Главными пунктами трудовых отношений являются: Свобода выбора деятельности.

Содействие в трудоустройстве.

Защита от безработицы. Обеспечение справедливых условий на производстве.

Документы об образовании при приеме на работу

В этой статье мы дадим ответы на наиболее сложные вопросы о документах об образовании, предъявляемых при приеме на работу, и расскажем, как отсутствие тех или иных бумаг влияет на саму возможность заключения трудового договора.

Своевременная выплата денежных средств. Обеспечение равноправия сотрудников. Беспрецедентная компенсация за вред, нанесенный сотруднику при исполнении своих трудовых обязанностей.
Данные документы предъявляются только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
Сегодня в России в связи с изменением структуры экономики, появлением новых технологий, обновлением системы профессионального образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры ведется активная работа по составлению профессиональных стандартов более чем для 800 профессий, что уже в недалеком будущем (к концу 2015 г.) самым непосредственным образом повлияет на документальное оформление уровня квалификации работников.

Для определения того, какая именно работа требует специальных знаний или подготовки, работодателю необходимо ориентироваться на закон.

Прием на работу педагогических работников

В каком порядке осуществляется прием на работу педагогического работника? Какие документы должен предоставить кандидат на должность педагога? Кого нельзя допускать к педагогической деятельности?

Подбор и прием на работу педагогических работников осуществляется самостоятельно образовательным учреждением. Оформление сотрудников должно происходить в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ. Ведь правом заниматься педагогической деятельностью обладают не все кандидаты.
При приеме на работу педагога необходимо удостоверится в наличии у соискателя требуемых документов и необходимой квалификации, а также соблюсти порядок оформления трудового соглашения.

Рассмотрим все эти моменты в статье. Читайте также: Алгоритм приема на работу педработников включает в себя несколько этапов. Прежде всего — это проверка наличия у кандидата на должность педагога необходимого пакета документов.

МБУ детский сад № 45 «Яблонька»

Категория: Создано 02.08.2017 12:35 Обновлено 02.08.2017 12:35 Автор: Администратор сайта ДС № 45 «Яблонька» Просмотров: 1468 Особенности приёма на педагогическую работу: изменения в законодательстве. В соответствии с федеральным законом от 31 декабря 2014 г.

№ 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2015 года, комиссии по делам несовершеннолетних наделяются новыми полномочиями — они будут принимать решения о допуске на работу, связанную с педагогической деятельностью, граждан, которые подвергались уголовному преследованию.Решения о допуске к работе касаются граждан, имевших или имеющих судимость; подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч.

1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; пп.

«а» п. 1 ст. 3 Закона от 01.04.2020 N 48-ФЗ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п. 83 Административного регламента, утв.

Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п. 53 Административного регламента, утв.

Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725): 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Особенности приёма на педагогическую работу: изменения в законодательстве

В соответствии с федеральным законом от 31 декабря 2014 г.

№ 489-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, который вступил в силу с 1 января 2015 года, комиссии по делам несовершеннолетних наделяются новыми полномочиями — они будут принимать решения о допуске на работу, связанную с педагогической деятельностью, граждан, которые подвергались уголовному преследованию. Решения о допуске к работе касаются граждан, имевших или имеющих судимость; подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства. Влиять на решение комиссий, в соответствии с новыми правилами, будут такие характеристики, как

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Ю.Л.

Комина,юрист Опубликовано в номере: №5 / 2002 Статья 19 КЗоТ РФ гласила:

«При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством»

. Этим «законодательством» почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР.

С 1992 года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов.Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов, предъявляемых при заключениитрудового договора (приеме на работу).Но что понимается под тем или иным документом? Как применять часть вторую статьи 66 Кодекса, допускающую возможность требования кадровиками дополнительных документов? О чем кадровик

Прием и оформление на работу педагогических работников Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

___________________________ВОГТРОСЬМП^А^А^^ОБ^ _____________________ Вопросы приема и оформления на работу педагогических работников необходимо знать каждому’ руководителю образовательного учреждения. Работодатель и работник должны знать, какой перечень документов необходим при приеме на работу, какие дополнительные требования предъявляются к должности педагогических работников, что такое личное дело работника. Фёклин Сергей Иванович, заместитель директора Центра нормативного правового обеспечения образования и старший преподаватель кафедры развития образовательных систем ФГОУ АПКиППРО, старший преподаватель юридического факультета ГОУ ВПО МГПУ ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу, что такое личное дело работника и кто оплачивает расходы работника при прохождении медицинских осмотров?

Возможно Вас так же заинтересует:
Как зарегистрировать ккт онлайн Средняя норма часов в месяц в 2020 Есть ли срок давности у нотариально заверенных документов Притензия в ифнс россии по г орлу образец Организация наставничества в овд статья Организацию создали 7 ноября 2020 года надо ли сдавать баланс Объяснительная два рабочих дня потеряла ключи от дома Что написать в обоснование на увеличение зарплаты Образец алиментного соглашения на несовершеннолет индексация алиментов Регистрация временно пребывающего через госуслуги